随着我国法律体系的不断完善，越来越多企业家意识到了商业秘密的重要性，纷纷开始聘请商业秘密律师协助创建一系列的商业秘密保护措施，这其中就包括了与我们打工人息息相关的《保密协议》与《竞业协议》。一些能够接触到企业商业秘密的员工，用人单位大多数都会与之签订这两份协议，《保密协议》防止员工泄露商业秘密，《竞业限制协议》则防止离职人员到竞品公司任职时泄露商业秘密。
那么，如果有离职人员违反了《竞业限制协议》，在竞业限制期内入职竞品公司，那原先的用人单位该如何调查取证?
在竞业限制期内入职竞品公司时，原先的用人单位在举证时只需要证明两点：第一，离职人员入职了这家公司;第二，与这家公司存在竞争关系。当然，还有一点很重要，那就是必须在《竞业限制协议》约定的竞业限制期内。
至于调查取证、起诉开庭这些专业细节活儿，最好还是聘请专业的商业调查公司跟进最为妥当。毕竟，专业的事情，还是交给专业的人去做，那才更让人放心!
