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苏州调查公司竞业调查取证指南

更新时间:2023-10-09

随着我国法律体系的不断完善,越来越多企业家意识到了商业秘密的重要性,纷纷开始聘请商业秘密律师协助创建一系列的商业秘密保护措施,这其中就包括了与我们打工人息息相关的《保密协议》与《竞业协议》。一些能够接触到企业商业秘密的员工,用人单位大多数都会与之签订这两份协议,《保密协议》防止员工泄露商业秘密,《竞业限制协议》则防止离职人员到竞品公司任职时泄露商业秘密。

  那么,如果有离职人员违反了《竞业限制协议》,在竞业限制期内入职竞品公司,那原先的用人单位该如何调查取证?

  在竞业限制期内入职竞品公司时,原先的用人单位在举证时只需要证明两点:第一,离职人员入职了这家公司;第二,与这家公司存在竞争关系。当然,还有一点很重要,那就是必须在《竞业限制协议》约定的竞业限制期内。

  至于调查取证、起诉开庭这些专业细节活儿,最好还是聘请专业的商业调查公司跟进最为妥当。毕竟,专业的事情,还是交给专业的人去做,那才更让人放心! 


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